Talentoso - Our consultants can make the diffrence in any project

Vaste IT-medewerkers uit Brazili

Talentoso wil dat jouw onderneming de ?War for Talent? in de IT-sector wint. Dat doen we door ervaren en gemotiveerde Braziliaanse IT-specialisten naar Belgi? te halen. Wij gaan samen met jou op zoek naar de juiste expert, trekken deze aan ?n zorgen voor de nodige groei en motivatie.

Ontdek hoe we dat doen

Een doordacht 10-stappenplan

Finding your ideal IT developer is a task we don’t take lightly. That’s why we developed a 10-step approach that will help you find the candidate your company needs.
Nu al overtuigd? Neem contact met ons op.

01

Voorbereiding

Let?s get this party started. Tijdens een eerste praktische meeting gaan we door alle paperassen en overeenkomsten. Wanneer we bij jou buiten stappen, start het volledige IT-recruitment-proces.

02

Profiel

We maken samen met jou een schets van de ideale IT-medewerker. Die schets gaat veel verder dan enkel de technische noden. We willen ook je bedrijfscultuur en noden leren kennen. Zo zijn we zeker dat jouw nieuwe medewerker volledig in het team past.

03

Search and ​selection

We gaan op zoek naar het ideale Braziliaanse IT-profiel. We screenen kandidaten uitgebreid op vlak van verwachtingen, kennis van Engels, technische skills en motivatie. Zo is de kans op een perfect match een stuk groter dan normaal.

(We zijn ervan overtuigd dat iedere zoektocht uniek is. Daarom hebben we geen IT-database, waardoor de eerste zoektocht een tweetal weken kan duren.)

04

Presentatie

Wanneer de handmatige selectie van de geschikte IT-experts achter de rug is, sturen we jou een compleet overzicht van alle topprofielen. Dat overzicht bevat een Talentoso-CV, notities die we tijdens het interview namen, een gedetailleerde samenvatting van highlights, skills, opleidingen en alle informatie die je moet weten.

Toch niet overtuigd? Na een korte heads-up en de nodige feedback passen we ons screeningsproces aan.

05

Sollicitatiegesprek

Skype, Hangouts, Zoom, ? of toch iets anders? Jij kiest je favoriete call app, wij zorgen voor het video-interview. We raden onze klanten aan om zelf contact op te nemen met de geselecteerde personen. Dat maakt het iets persoonlijker en losser.

Een tweede technische screening of extra referenties nodig? Dat kan! Onze klanten kunnen extra stappen aan het proces toevoegen.

06

Face-to-face gesprek (optioneel)

Talentoso kan (optioneel) een face-to-face meeting met de uiteindelijke kandidaat plannen, zowel in Europa als in Zuid-Amerika.

07

Voorstel

Ligt het voorstel op tafel? Dan nemen wij het eerst kritisch door, zodat de kandidaat met een gerust gemoed de overstap kan maken.

Daarnaast maakt Talentoso de kandidaat wegwijs in alle kosten, mutualiteiten en ons belastingssysteem. Op die manier heeft jouw toekomstige IT-medewerker alle informatie die hij/zij nodig heeft.

08

Visum (optioneel)

Ondertussen hebben we tal van visumaanvragen in orde gebracht, en zijn we volledig vertrouwd met de recentste richtlijnen. Aarzel dus niet om ons te contacteren voor hulp tijdens de aanvraag.

09

Transfer

We will be on hand to provide your new employee with advice and practical assistance when they relocate from Brazil. Optionally we can arrange their first month’s accommodation, to ensure a smooth transition.

10

Opvolging

Tijdens de eerste 6 maanden volgen we jou en je nieuwe collega nauwgezet op. We bieden hulp waar nodig, geven de nodige inzichten en zorgen dat alles zo vlot mogelijk gaat.

Veelgestelde vragen (FAQ)

Waar is deze nieuwe bron van kandidaten?

Onze getalenteerde developers wonen in Brazili?, dat in een mum van tijd uitgroeide tot een sterk ontwikkelde diensteneconomie. Brazilianen zijn dus gewend aan hoge standaarden en een aangename professionele omgeving. Onze doorwinterde developers willen hun ervaring te verbreden en nieuwe uitdagingen aangaan.

Wat is het opleidingsniveau van de IT-experts?

Advanced schooling in Brazil is at a level that would beat the European average. The country has several specialized high schools and universities where IT courses are run according to the highest standards and using the latest technologies. Moreover, all our developers have a bachelor or master’s degree, further attesting to their capabilities.

Zullen ze voldoende ervaring hebben?

De meeste van de Fortune 500-bedrijven zijn aanwezig in Brazili?. Het land heeft daarbovenop heel wat eigen bedrijven en het aantal Braziliaanse IT-startups groeit. Daarnaast besteden veel Amerikaanse bedrijven hun IT-diensten uit naar Zuid-Amerika. Deze combinatie zorgt voor een grote pool van ervaren IT-experts.

Welke talen spreken de kandidaten?

De Engelse taalkennis van de kandidaten wordt grondig getest. Ze moeten tonen dat ze vloeiend professionele gesprekken kunnen voeren, correcte e-mails versturen en informeel chatten met collega's en klanten. We proberen kandidaten altijd aan te moedigen om de taal van hun nieuwe land te leren, maar kunnen hen hiertoe niet verplichten.

Moet ik een standaard arbeidscontract aanbieden?

Kandidaten kunnen pas een visum aanvragen na de ondertekening van een standaard arbeidscontract met een minimumbedrag bruto per jaar. Dit bedrag varieert van land tot land binnen de EU. Wij geven graag meer informatie hierover tijdens een persoonlijk gesprek.

Moet ik de visumaanvraag zelf behandelen?

Wij zijn niet bevoegd om een visum aan te vragen. De werkgever moet daarom een werkvergunning aanvragen bij de overheid. Op basis hiervan kunnen kandidaten een visum aanvragen. Hoewel we dit proces niet kunnen starten, houden we het nauwlettend in de gaten en zorgen we voor het nodige advies of documentatie.

Wat als een visumaanvraag wordt geweigerd?

Een visum wordt meestal binnen vier ? zes maand goedgekeurd, afhankelijk van het land waarvoor u het visum aanvraagt. Wij volgen de dossiers op om een negatief resultaat te vermijden. In het uitzonderlijke geval van een visum-weigering, geven we u uw geld terug of zoeken we een andere kandidaat voor u (afhankelijk van de reden van afwijzing).

Wat gebeurt er met de familie van IT-experts?

De meeste IT-experts brengen hun partner en kinderen mee. Ze beginnen een nieuw leven in Europa, sturen hun kinderen naar een nabijgelegen school, zoeken een baan voor de partner en integreren zich in de gemeenschap. We helpen niet alleen de IT-experts om zich hier te vestigen, maar ook hun familie. We bieden de nodige informatie om de reis van familie en bezittingen vlekkeloos te laten verlopen.

Vragen over vaste IT-medewerkers uit Brazili

  • Deze site is beveiligd met reCAPTCHA. Wanneer je jouw bericht verstuurt, ga je akkoord met de Privacy Policy en Gebruiksvoorwaarden van Google.

[email protected]
+32 (0)9 362 11 31

HQ - Belgium

Kortrijksesteenweg 255/C
9830 Sint-Martens-Latem, Belgium