Recruiting

5 redenen waarom je zo moeilijk IT-medewerkers in Europa kan vinden

De meeste werkgevers zijn kritisch en ongerust over hun eigen rekruteringsprocedures. Rekruteren is volgens hen een noodzakelijk en onvermijdelijk kwaad, dat tegelijkertijd moeilijk en duur is. Z?ker wanneer het over het aantrekken van IT-medewerkers gaat. Hebben deze werkgevers gelijk? Ja? en nee.

Het is niet makkelijk om IT-talent te vinden in Europa. Wij vertellen waarom dat zo is en hoe jij de war for talent kan winnen.?

De vraag naar ervaren medewerkers is (te) hoog

De vraag naar ervaren en sterke IT-medewerkers is groot. Potenti?le kandidaten kunnen cherry picken en kiezen niet zomaar de eerste de beste job. Een mooie vacature is een eerste stap, maar de rest van het proces moet ook 100% kloppen. Gepassioneerde medewerkers hebben immers een visie. Wanneer die niet aansluit bij de cultuur van je bedrijf – of erger, wanneer je bedrijf geen echte cultuur heeft – zal een goede medewerker ook snel afhaken. Het ontbreken of niet volledig uitspelen van de bedrijfscultuur maakt het proces dan ook een pak moeilijker.

Getalenteerde IT?ers zijn niet actief op zoek

Goede sollicitanten zijn hard to get. Ze zijn op zoek naar een degelijke compensatie, een interessant project, een heuse uitdaging, ? voor minder veranderen ze niet van job. De kans is dus klein dat jouw InMail opvalt tussen alle recruiter-spam die ze iedere dag opnieuw ontvangen. Al die online tools, recruitmentprocessen of jobapplicaties zijn dan ook geen garantie op aanwervingssucces. Jij (of je recruiter) moeten op zoek naar een nieuwe pull-strategie om eruit te springen. Enkel op die manier overtuig je top-notch kandidaten voor een gesprek.

If you are not willing to risk the unusual, you will have to settle for the ordinary.

Kleine bedrijven vs. gigantische spelers

De lonen van IT-medewerkers liggen doorgaans ver boven de barema?s. De big boys spenderen talloze euro?s aan marketing en recruitment, en nemen zo een voorsprong op kleinere bedrijven of start-ups. Grote bedrijven trekken daarbovenop alle registers open wanneer een seniorprofiel in hun vizier komt. Ze spelen hun glamoureuze verhaal ten volle uit, tonen hun prachtige kantoren, pronken met eersteklas bedrijfswagens, ??

We beweren niet dat het voor kleinere bedrijven onmogelijk is om talent aan te trekken, al moeten ze hiervoor innovatief zijn en nieuwe initiatieven durven lanceren.

?IT-talent zit niet waar jij zoekt

Het IT-landschap verandert aan een razendsnel tempo. Bedrijven moeten blijven innoveren, nieuwe processen introduceren of zelfs hun volledige bestaan onder de loep nemen. De juiste skills zijn onmisbaar in dit verhaal. Hoe kan jij getalenteerde IT?ers tot bij jou brengen?

Het antwoord hierop is vrij simpel: ga ergens anders zoeken.?

De IT-wereld is veel groter dan enkel de lokale markt. Bedrijven ontvangen geschoolde Engelstalige IT?ers met open armen, maar zijn er (vaak onbewust) niet actief naar op zoek. Talentoso gaat daarom op zoek naar de strafste Braziliaanse developers. Zo boren we een nieuwe markt van IT-talent aan. Stuk voor stuk medewerkers die met veel zin jouw IT-team komen versterken.

Ervaren recruiters zijn je te slim af

Recruiters komen in alle vormen en maten. Terwijl de ene de markt door en door kent, is de andere eerder een one trick pony. Toch kan een gewone recruiter maandenlang op zoek zijn naar developers of IT-profielen. Dat komt omdat ze niet genoeg IT-kennis of -inzichten hebben. Je hebt echt een recruiter nodig die een perfecte mix van recruiting, human resources en hands-on IT-ervaring heeft. Een zeldzame combinatie, die we bij Talentoso hebben. Zo springen we er echt uit bij potenti?le IT-medewerkers, en gaan we niet naar de ?Recruiter spam?.

Kunnen we jou helpen? (We zijn zeker van wel)
Neem contact met ons op

Ook interessant:

De belangrijkste tips voor een succesvol sollicitatiegesprek als werkgever

Een sollicitatiegesprek is niet alleen voor kandidaten zenuwslopend, maar ook voor werkgevers. Zij moeten immers overtuigd raken van...

Lees verder

Aanwerven in het buitenland? Het draait niet alleen om de...

Spoiler alert: Nieuw personeel zoeken en aanwerven in het buitenland gaat niet enkel om het vinden van de...

Lees verder

Aanwerven in het buitenland? Een goede strategie!

Ondernemers worden gedreven door groei. Ze zijn dan ook zeer kritisch voor zichzelf, hun bedrijf, manier van werken...

Lees verder