Recruiting

Aanwerven in het buitenland? Een goede strategie!

Ondernemers worden gedreven door groei. Ze zijn dan ook zeer kritisch voor zichzelf, hun bedrijf, manier van werken en de huidige bezetting. Ondernemingen met een gerichte groeistrategie hebben daarom de juiste skills en profielen nodig. Zo kunnen deze bedrijven nieuwe diensten aanbieden of het werk van collega’s verlichten.

Natuurlijk is dat allemaal veel makkelijker gezegd dan gedaan. De war for talent woedt fel, dus moeten bedrijven hun horizonten verruimen in verschillende opzichten!

Een nieuwe aanwervingsstrategie

Wanneer de vraag naar specifieke talenten groter is dan het lokale aanbod, kan het een goed idee zijn om nieuw personeel te zoeken in het buitenland. Er zijn immers heel wat getalenteerde en ervaren IT-experts buiten onze landsgrenzen. Ervaring leert ons ook dat de beste kandidaten zich vaak buiten de Europese grenzen bevinden.

We begrijpen het wel: rekruteren in het buitenland (en zeker buiten de EU) klinkt in eerste instantie akelig. Toch is het relatief eenvoudig, wanneer je de juiste begeleiding krijgt.

Braziliaanse developers

Natuurlijk wil je enkel ervaren en gekwalificeerde medewerkers aantrekken. Je hebt teamleden nodig die meerwaarde brengen, de nodige ervaring hebben en snel kunnen starten. Daarom heeft Talentoso een pool van Braziliaanse developers die graag in de EU willen werken.

 

De onderwijsnormen en verwachtingen van Braziliaanse werkgevers liggen zeer hoog. Daarom zijn de skills van Braziliaanse developers doorgaans evenwaardig aan die van lokale ontwikkelaars (en soms zelf beter). Zo zijn ze vanaf dag één maximaal inzetbaar en werken ze efficiënt, wat een financieel voordeel met zich meebrengt.

Goedkopere developers uit Brazilië?

Let op: Braziliaanse IT-medewerkers zijn niet per se goedkope werkkrachten. Ze hebben kennis, ervaring en kwaliteit – daar staat iets tegenover. De sterkste kandidaten krijgen op regelmatige basis een aanbod, waardoor een competitief loon van cruciaal belang is. Jouw aanbod moet dus de moeite zijn om Brazilië (met het hele gezin) te verlaten.

Het is belangrijk om volgende zaken in je vacature te vermelden:

  • De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
  • De verwachte/gewenste skills
  • Het ervaringsniveau en de kwalificaties
  • Een eerste indicatie van het volledige loonpakket

Dit is een investering om de beste medewerkers aan te trekken. Al is een verleidelijke vacature nog maar een eerste stap.

Hulp bij buitenlandse aanwervingen

Wanneer er een ‘match’ is tussen jouw bedrijf, je vacature en de kandidaat, zorg je best voor voldoende ondersteuning. Het is belangrijk om het volledige sollicitatieproces zo simpel mogelijk te laten verlopen. Je wil de beste developers niet afschrikken met verplichtingen of een stapel papierwerk.

Tijdens je eerste buitenlandse aanwerving reken je daarom ook best op een ervaren partner (zoals Talentoso). Wij begeleiden jou en je nieuwe collega doorheen het volledige proces, wat de slaagkans op een succesvolle aanwerving aanzienlijk verhoogt. Je kan rekenen op onze kennis, die je heel wat tijd, geld en stress bespaart!

Ook interessant:

5 redenen waarom je zo moeilijk IT-medewerkers in Europa kan...

De meeste werkgevers zijn kritisch en ongerust over hun eigen rekruteringsprocedures. Rekruteren is volgens hen een noodzakelijk en...

Lees verder

De belangrijkste tips voor een succesvol sollicitatiegesprek als werkgever

Een sollicitatiegesprek is niet alleen voor kandidaten zenuwslopend, maar ook voor werkgevers. Zij moeten immers overtuigd raken van...

Lees verder

Aanwerven in het buitenland? Het draait niet alleen om de...

Spoiler alert: Nieuw personeel zoeken en aanwerven in het buitenland gaat niet enkel om het vinden van de...

Lees verder