Recruiting

Aanwerven in het buitenland? Het draait niet alleen om de kandidaat

Spoiler alert: Nieuw personeel zoeken en aanwerven in het buitenland gaat niet enkel om het vinden van de juiste kandidaat. Het gaat ook om de juiste mindset van de IT-recruiter.?

Het vinden en aantrekken van geschikte (buitenlandse) IT-medewerkers is geen makkelijke opdracht. Daarom kiezen veel bedrijven resoluut voor professionele rekruteringsbureaus, die hen in ruil voor een fikse fee helpen. Toch is rekruteren in het buitenland niet voor iedereen weggelegd. Je moet er dan ook zeker van zijn dat jouw recruiter weet hoe hij jou het best kan helpen.?

De ideale IT-recruiter

Iedere recruiter kan buitenlandse IT-medewerkers zoeken, overtuigen en aanbieden op de markt. Toch heeft de ?ideale? IT-recruiter enkele must-haves die inspelen op de behoeften van je organisatie. Wij geven je de checklist!

  • Betrouwbaarheid
    Een professionele IT-recruiter is betrouwbaar en neemt de tijd om de verwachtingen van je bedrijf te leren kennen. Hij/zij verdiept zich in de vereiste vaardigheden en leert de bedrijfscultuur kennen. Zo stelt hij/zij kandidaten voor die de job goed doen en zich thuis voelen als ze aan het werk zijn.
  • Commitment
    IT-recruiters moeten voor commitment zorgen. Het is hun taak om jou tevreden te houden tijdens het ganse proces (en daarna!), niet alleen tijdens de plaatsing van de kandidaat en de betaling van de factuur.?
  • No cure, no pay
    Recruiters leveren ook echt iets op. Daarom hebben doorwinterde IT-recruiters ook een ?no cure, no pay?-beleid. Zo weet je zeker dat je een ge?ngageerd bureau onder de arm neemt, dat jouw belangen behartigt.?
  • Spreek de taal
    Er zijn recruiters en er zijn IT-recruiters. Die laatste soort heeft een grondige kennis van alle IT-skills, kent kwalificaties en verschillen in vaardigheden. Daarbovenop is hij of zij in staat om de skills te beoordelen.?
  • Ken het land
    Rekruteren in het buitenland? Dan ben je als recruiter maar best goed op de hoogte van het land van herkomst van kandidaten. Zorg ervoor dat je de gebruiken, feestdagen, arbeidsvoorwaarden, ? goed kent. Interview de kandidaat in zijn/haar eigen taal en de taal die op de werkvloer gesproken wordt.?
  • Benadruk de verschillen
    Recruiters moeten de verschillen tussen beide arbeidsmarkten goed kennen. Zo kunnen ze maximaal inspelen op de voordelen van een verhuis en komt de kandidaat niet voor verrassingen te staan.?
  • Denk aan het totaalplaatje
    Die verhuis is vaak een grote stap. Niet alleen de medewerker, maar ook zijn/haar partner en kinderen moeten de (overzeese) overstap naar ons land maken. De beste rekruteerders zorgen voor praktisch advies en nuttige ondersteuning tijdens deze grote gebeurtenis. Deze extra inspanning maakt echt een verschil voor kandidaten.?

Alles in handen van de recruiter?

We willen wel ??n ding benadrukken: het vinden en aanwerven van buitenlandse medewerkers is niet alleen de taak van de recruiter. Jouw input is meer dan nodig in het volledige proces. De juiste ingesteldheid, openheid en duidelijke communicatie zijn immers cruciaal om het volledige verhaal te laten werken. Zo neem je eventuele twijfels en vertragingen weg, wat de slaagkansen van deze aanwerving sterk verhoogt.

Samen naar een succesvol resultaat? Neem contact met ons op!

Ook interessant:

5 redenen waarom je zo moeilijk IT-medewerkers in Europa kan...

De meeste werkgevers zijn kritisch en ongerust over hun eigen rekruteringsprocedures. Rekruteren is volgens hen een noodzakelijk en...

Lees verder

De belangrijkste tips voor een succesvol sollicitatiegesprek als werkgever

Een sollicitatiegesprek is niet alleen voor kandidaten zenuwslopend, maar ook voor werkgevers. Zij moeten immers overtuigd raken van...

Lees verder

Aanwerven in het buitenland? Een goede strategie!

Ondernemers worden gedreven door groei. Ze zijn dan ook zeer kritisch voor zichzelf, hun bedrijf, manier van werken...

Lees verder