Recruiting

De belangrijkste tips voor een succesvol sollicitatiegesprek als werkgever

Een sollicitatiegesprek is niet alleen voor kandidaten zenuwslopend, maar ook voor werkgevers. Zij moeten immers overtuigd raken van de perfect fit, wat vaak een aartsmoeilijke opgave is? zeker wanneer die perfect fit zich aan de andere kant van de wereld bevindt.?

De kracht van een sollicitatiegesprek

Jan was een grote fan van Dani?l. Hij had de juiste kwaliteiten, een aangename stem, het geknipte profiel en zijn foto straalde professionalisme uit. Dani?l was dus een must-have in het bedrijf van Jan… en toch was er iets dat hem weerhield om een aanbod te doen. Er bleven nog wat vragen over. Vragen die Jan face-to-face wilde stellen, om zo de reactie van Dani?l te zien.?

Het is niet makkelijk om kandidaten uit het buitenland goed te beoordelen. Ze hebben de juiste skills, mooie cv?s, veel ervaring, ? maar is dat niet te mooi om waar te zijn?

Een face-to-face gesprek? via video

HR-afdelingen van bedrijven sparen kosten noch moeite om de geschikte kandidaten te vinden. Ze lanceren een mooie vacature, houden een telefonische intake en plannen een sollicitatiegesprek. Dat ligt wat moeilijker bij kandidaten die zich in het buitenland bevinden. Gelukkig hebben we verschillende technologie?n om iemand te spreken, zodat jij (of je HR-medewerker) de kandidaat grondig kan beoordelen.

Wij sommen de twee belangrijkste oplossingen op en geven je enkele tips om deze effectief in te zetten tijdens een sollicitatieprocedure.?

Skype

Gratis of met een goedkoop business account
Een microfoon, een webcam, een degelijke internetconnectie en een Skype-account. Dat is het enige wat interviewer en sollicitant nodig hebben om met elkaar te skypen. Een interview via Skype heeft enkele voordelen. Er is geen vertraging zoals bij telefoongesprekken en de kwaliteit van de gesprekken is doorgaans hoog. Daarnaast lanceerden Microsoft & Skype een tijdje geleden ?Interviews?. Deze tool maakt het mogelijk om de code-skills (in 13 programmeertalen) meteen uitgebreid te testen.

Google Hangouts

Volledig gratis
Wie Google Hangouts wil gebruiken, heeft de Google Hangouts-plugin en een Google Account nodig. Google Hangouts is cross-platform en biedt een hoge videokwaliteit. De benodigdheden zijn min of meer hetzelfde als bij Skype: een microfoon, webcam, internetverbinding en een Google-account (dat heeft iedereen, toch?).?

Een tip: Klik niet op ?Enable live hangouts on air?. Zo verschijnen jouw Google Hangouts-gesprekken op je YouTube-kanaal, iets wat je echt wil vermijden!

Preparation is key

De voorbereiding is van cruciaal belang. Zo maak jij alvast een goede indruk op de sollicitanten. Zorg zeker voor volgende zaken:?

  • Zorg ervoor dat je de technologie en de tool goed kent
  • Dubbelcheck je naam in het programma. (Niemand wil ?Janneman4Life? zijn in een professioneel gesprek)
  • Kies een rustige locatie, vermijd afleiding of veel achtergrondgeluiden
  • Zorg ervoor dat je goed in beeld bent
  • Sluit andere programma?s of pauzeer meldingen op je computer
  • Kies een begroeting in de toon van je bedrijf – formeel of informeel
  • Vraag toestemming om het gesprek op te nemen.

Daarom houden wij van video-interviews

We zijn een grote fan van sollicitatiegesprekken via Skype of Hangouts. De redenen daarvoor spreken voor zich!

  • We krijgen een duidelijker beeld van de kandidaat.
  • We kunnen interviews opnemen (met behulp van QuickTime of Snagit) en later herbekijken.
  • We kunnen makkelijk documenten, links en berichten delen.
  • Kandidaten van over de hele wereld kunnen makkelijk (en kosteloos) inbellen.
  • Soft skills beoordelen is een pak makkelijker dan tijdens een telefonisch interview.
  • We kunnen de zenuwachtigheid van de kandidaat beter inschatten.
  • Visuele uitdrukkingen laten de persoonlijkheid van de kandidaat tot leven komen.
  • We zijn er zeker van dat de kandidaat actief aan het luisteren is.?
  • Het is perfect mogelijk om (real-time) technische testen uit te voeren.

Verder dan Skype of Hangouts

Talentoso gaat veel verder dan enkel Skype of Hangouts. We maken gebruik van een uitgebreide tool stack om de juiste kandidaat te vinden. We selecteren, filteren en testen kandidaten via diverse programma?s. Zo zijn we er 100% zeker van dat onze kandidaat de juiste match is voor de IT-utidagingen van onze klant.

Ook interessant:

5 redenen waarom je zo moeilijk IT-medewerkers in Europa kan...

De meeste werkgevers zijn kritisch en ongerust over hun eigen rekruteringsprocedures. Rekruteren is volgens hen een noodzakelijk en...

Lees verder

Aanwerven in het buitenland? Het draait niet alleen om de...

Spoiler alert: Nieuw personeel zoeken en aanwerven in het buitenland gaat niet enkel om het vinden van de...

Lees verder

Aanwerven in het buitenland? Een goede strategie!

Ondernemers worden gedreven door groei. Ze zijn dan ook zeer kritisch voor zichzelf, hun bedrijf, manier van werken...

Lees verder