Recruiting

Dit is wat er echt toe doet wanneer je een nieuwe medewerker aanwerft

Weet jij wat er echt toe doet wanneer je een nieuwe medewerker aanwerft? Het antwoord op deze vraag is van cruciaal belang om de beste medewerkers voor jouw onderneming te vinden – en te houden. Na jarenlange research zijn HR-experts het erover eens: er is wel degelijk een lijst met must-haves voor nieuwe teamleden.

De must-haves voor nieuwe collega’s

Ieder bedrijf heeft uiteraard unieke eigenschappen, maar toch geldt deze lijst voor iedere onderneming. Aangezien Talentoso zich voornamelijk focust op IT-medewerkers, hebben we de lijst hierop toegepast:

Goede communicatieskills

We kunnen het op zowat iedere vacature terugvinden: je bent zeer goed in schriftelijke en mondelinge communicatie. Dat is een logische vereiste. Als werkgever apprecieer je het wanneer collega’s (zowel schriftelijk als mondeling) rechtuit en duidelijk zijn.

Talentoso gaat in Brazilië op zoek naar doorwinterde IT-experts met een goede taalvaardigheid – zeker wanneer Portugees hun eerste taal is. We verwachten dat alle medewerkers uitstekend kunnen communiceren en het technisch jargon onder de knie hebben. Dat is niet alleen belangrijk voor de veiligheid binnen het bedrijf, maar ook zodat teams en teamleden elkaar begrijpen en begrepen worden.

Wanneer deze medewerkers in dienst zijn, raden wij hen aan om

  • hun woordenschat uit te breiden
  • aan hun uitspraak te werken
  • deel te nemen aan verschillende conversaties, zodat ze de typische uitdrukkingen leren kennen
  • te onthouden dat zowel schriftelijke als verbale communicatie een indruk geeft van hun effectiviteit – zelfs bij mensen in andere bedrijven.

Een stevige werklust

Talentoso gaat steevast op zoek naar potentiële medewerkers die zich voor de volle 100% inzetten voor hun werk en het bedrijf. Ze werken taken met de glimlach af, zelfs wanneer het af en toe een serieuze opgave is of wanneer ze af en toe langer moeten werken. Al betekent dat niet dat ze continu tot het uiterste moeten gaan.

Eerlijk & oprecht

Een medewerker met een stevige werklust is doorgaans ook eerlijk en oprecht. Zij streven voor de successen van het bedrijf, niet voor hun eigen voordeel. Hierdoor kunnen collega’s (en managers) hen vertrouwen, zelfs wanneer ze niet in de buurt zijn. Ze kunnen op 2 oren slapen: deze medewerker zet de belangen van het bedrijf op de eerste plaats!

Punctueel

Punctualiteit wordt vooral gevraagd aan klantgerichte medewerkers, maar komt doorgaans bij iedereen goed van pas. Sterk teamwerk is immers afhankelijk van het feit dat ieder teamlid zijn of haar afspraken nakomt. Wanneer teamleden zich aanpassen aan projectplanningen of schema’s, zorgen zij echt voor een sterke meerwaarde binnen de organisatie.

Oplossingsgericht

Een goede IT-medewerker heeft twee basiseigenschappen: hij of zij is analytisch en oplossingsgericht. Die problem-solving mindset wordt daarom ook zeer vroeg in het rekruteringsproces getest. Sommige kandidaten houden vast aan de klassieke manieren om problemen op te lossen, terwijl een nieuwe aanpak vaak tijd en geld kan besparen. Creatieve medewerkers komen graag uit hun comfortzone, vermijden stilstand en verkennen nieuwe opties. Het is dus logisch dat we eerder kiezen voor oplossingsgerichte en creatieve medewerkers.

Teamspelers

We verwachten dat iedere (nieuwe) medewerker een teamspeler is. Maar, wat betekent dat nu eigenlijk? En hoe haal jij hier je voordeel uit?

Een goede teamspeler is niet altijd de grootste lawaaimaker, maar luistert in de eerste plaats naar de anderen. Daarna evalueert een goede teamspeler alle mogelijkheden, en pas daarna zullen ze hun eigen meningen delen. Maar daarmee is het nog niet afgelopen! Een goede teamspeler gaat met zijn of haar collega’s samenwerken om de beste oplossing te bekomen, niet degene die zij het liefste willen. We meten deze skill tijdens de zogenaamde ‘pre-employment assessment days’ of op basis van referenties van managers of collega’s.

Loyaal

De loyaliteit van een potentiële medewerker komt zeer snel naar boven. Spreekt een kandidaat alleen maar slecht over een (voormalige) werkgever, de werkomstandigheden of collega’s? Dan is hij of zij waarschijnlijk niet zo heel loyaal. Medewerkers moeten de vertrouwelijkheid immers respecteren en werkgerelateerde zaken binnen het bedrijf houden. Het is perfect mogelijk dat mensen een gesprek afluisteren of delen met concurrenten. Muren hebben oren, en die zijn groter dan ooit in tijden van sociale media.

Meteen de juiste medewerkers aantrekken?

Toegegeven, het kan een uitdaging zijn om persoonlijkheden te meten en te beoordelen tijdens enkele gesprekken in een sollicitatieprocedure. Toch is het de moeite waard om alle aspecten goed op een rijtje te zetten, en de bovenstaande checklist te overlopen. Nieuwe teamleden moeten echt meerwaarde brengen, een goede fit zijn en een sterke kracht blijven.

Geen idee hoe je zelf aan die assessments begint? Kom gerust eens met ons babbelen. Wij doen niet liever!

Ook interessant:

5 redenen waarom je zo moeilijk IT-medewerkers in Europa kan...

De meeste werkgevers zijn kritisch en ongerust over hun eigen rekruteringsprocedures. Rekruteren is volgens hen een noodzakelijk en...

Lees verder

De belangrijkste tips voor een succesvol sollicitatiegesprek als werkgever

Een sollicitatiegesprek is niet alleen voor kandidaten zenuwslopend, maar ook voor werkgevers. Zij moeten immers overtuigd raken van...

Lees verder

Aanwerven in het buitenland? Het draait niet alleen om de...

Spoiler alert: Nieuw personeel zoeken en aanwerven in het buitenland gaat niet enkel om het vinden van de...

Lees verder