Recruiting

Tijd voor de échte IT-recruiter

De job van een recruiter houdt veel meer in dan het op het eerste zicht lijkt. Ze hebben immers de nobele taak om talent en bedrijf met elkaar te laten matchen. Dat is geen eenvoudige opdracht – en al zeker niet in de evoluerende en complexe IT-wereld. Toch stijgt het aantal IT-recruiters exponentieel, zelfs bij headhunters zonder IT-kennis. Het resultaat? Gefrustreerd talent en gefrustreerde bedrijven.

Tijd voor de échte recruiter om zich te laten zien.

IT-talent: het nieuwe goud

We hoeven het u waarschijnlijk niet meer te vertellen: ervaren IT-medewerkers zijn het nieuwe goud. Heel wat bedrijven spenderen dan ook gigantische budgetten aan hun dagtarieven. Dat is iets wat de eerder generalistische recruiters ook zien. Zij willen daarom (logischerwijs) hun plaats aan de tafel opeisen.

Tijd om eerlijk te zijn! Als gespecialiseerd IT-recruiter kunnen we u namelijk vertellen dat dit niet in uw voordeel is. Bedrijven zullen de prijs van onervaren IT-recruiters dubbel en dik betalen. Deze recruiters hebben vaak veel tijd, geld en geduld nodig om het juiste talent aan te werven. Dat brengt heel wat frustraties en inefficiëntie met zich mee, bij bedrijven én IT-talent. Potentiële medewerkers beseffen immers dat het volledige recruitmentproces niet afgestemd is op hun vaardigheden en ambities.

Auto’s & IT-experts

Een IT-expert aantrekken is vergelijkbaar met de aankoop van een auto. Een VW Kever en SUV zijn allebei auto’s die je van A naar B brengen. Terwijl de eerste soort vooral nostalgie opwekt, is de tweede eerder iets voor wie op zoek is naar comfort en avontuur. Ze spreken dus allebei een heel ander doelpubliek aan.

Dat is ook het geval in de IT-wereld. Twee IT-experts zijn niet (altijd) hetzelfde. Een big data-specialist is niet per se een expert in beveiliging, cloud of user interface. Soms zit het ém zelfs in de kleine details: een Java-specialist is niet hetzelfde als een JavaScript-specialist. Dat weten IT-insiders als geen ander, maar kunnen we verwachten dat een generalistische recruiter dat ook weet?

IT en strategie

En toch zit de devil in the details. IT evolueert namelijk van een ondersteunende rol naar een strategische en onmisbaar element binnen een bedrijf. Zo heeft de IT-dienst een steeds groter wordende impact op de bedrijfsvoering. Een goed voorbeeld daarvan is de user experience. Vroeger waren UX & UI louter aanvulling, vandaag de dag zijn het bepalende factoren om wel (of juist niet) voor een product te kiezen. Daarnaast is de kruisbestuiving tussen IT & andere disciplines steeds groter. IT-budgetten bepalen de stuurrichting van departementen zoals marketing, verkoop en customer service. Een foute IT-medewerker aannemen is dan ook nefast voor een bedrijf.

IT-professionals willen IT-kennis

Willen we echte IT-talenten aanspreken? Dan moeten we mensen met IT-kennis erbij betrekken. We hebben nood aan specialisten die weten wat er leeft in de IT-wereld. Recruiters met een feeling voor IT vinden dan ook sneller en efficiënter de juiste kandidaat. Een garantie op minder frustraties voor kandidaten en bedrijven.

We houden van IT-recruiters, maar ook van generalistische HR-medewerkers. Hun brede kijk op de arbeidsmarkt zorgt vaak voor nieuwe inzichten en matches in verschillende sectoren, behalve in de IT-wereld. Daar is het aan de doorwinterde IT-recruiter

Tijd voor nieuw IT-personeel? Neem vandaag contact met ons op, dan bekijken we alle mogelijkheden.

Ook interessant:

5 redenen waarom je zo moeilijk IT-medewerkers in Europa kan...

De meeste werkgevers zijn kritisch en ongerust over hun eigen rekruteringsprocedures. Rekruteren is volgens hen een noodzakelijk en...

Lees verder

De belangrijkste tips voor een succesvol sollicitatiegesprek als werkgever

Een sollicitatiegesprek is niet alleen voor kandidaten zenuwslopend, maar ook voor werkgevers. Zij moeten immers overtuigd raken van...

Lees verder

Aanwerven in het buitenland? Het draait niet alleen om de...

Spoiler alert: Nieuw personeel zoeken en aanwerven in het buitenland gaat niet enkel om het vinden van de...

Lees verder