Recruiting

Waarom Talentoso vertrouwt op IKM

Een nieuwe medewerker vinden en aanwerven kost tijd en geld. Veel tijd en geld. Daarom zet je alles op alles om de juiste medewerker aan te trekken. Een cv en portfolio geven alvast wat meer inzicht in de vaardigheden van de kandidaat, maar vertellen natuurlijk niet alles over zijn of haar skills.

De juiste skills met de IKM test

Hoe kan je dan wel zeker zijn van het niveau van de potentiële medewerker? Het antwoord is relatief simpel: een technische test, die losstaat van de soft skills assessment. Deze vaardigheids- en kennistests laten de kansen op een wrong hire fors dalen.

Bij Talentoso gebruiken we de IKM-methode (en hun software) om de kennis en vaardigheden van onze kandidaten te beoordelen. Zo kunnen we met de hand op het hart zeggen of iemand de juiste persoon voor een job is. De feedback van kandidaten met een IKM-test spreekt dan ook voor zich:

De IKM-test dwong me om na te denken en zaken grondig te analyseren. Het is veel meer dan alleen zaken opschrijven die ik heb onthouden.

Accuraat & gedetailleerd

De belangrijkste redenen om voor IKM te kiezen, zijn de nauwkeurigheid en de diepgang van deze tests. IKM-evaluaties worden geanalyseerd en bijgestuurd, wat hen onderscheidt van de klassieke lineaire aanpak. We leggen het even uit.

Het niveau van de vragen past zich aan aan het aantal juiste antwoorden van de kandidaat. Ze zullen makkelijker of moeilijker worden doorheen de test. Zo kunnen we de beoordeling netjes afwegen: een moeilijke vraag krijgt meer punten dan een gemakkelijke. Kandidaten krijgen tijdens één test vragen van verschillende niveaus voorgeschoteld, wat ons een beter beeld van hun vaardigheidsniveau geeft. Het wordt daarenboven ook makkelijker om een onderscheid tussen kandidaten te maken.

De IKM-assessment behandelt 12 tot 18 subtopics binnen elk onderdeel. Zo worden alle sterktes en zwaktes van een kandidaat netjes in kaart gebracht. De moeilijkheidsgraad van de vragen binnen een deelonderwerp wordt bepaald door de antwoorden die binnen dat specifieke deelonderwerp gegeven worden. Elke categorie krijgt een aparte score, wat ons in staat stelt om sterktes en opportuniteiten beter in kaart te brengen.

Volledig op maat

Elke bedrijf of zelfs elke job is uniek. Daarom is het nutteloos om iedere keer dezelfde test te gebruiken. Talentoso zorgt ervoor dat de IKM-evaluaties volledig inspelen op de specifieke behoeften van onze klanten.

Wil je extra vragen om specifieke vaardigheden te testen? Geen probleem.
Wil je de structuur van de test wijzigen? Dat kan!
Liever elementen uit een andere test? Done.

Gerichte rapportage

Al ons werk zou zinloos zijn als we dit niet op een duidelijke manier zouden rapporteren. Daarom resulteert iedere uitgebreide assessment in een gericht eindrapport. De rapportagetools van IKM helpen ons om de data volledig juist te interpreteren en een competentieprofiel op te stellen. Iedere kandidaat krijgt ook een percentielscore toegewezen, wat het mogelijk maakt om kandidaten te benchmarken.

De IKM-test geeft ook aan of een kandidaat een goede keuze is voor een specifieke vaardigheid, en vertelt ons wanneer iemand minder geschikt is voor een bepaalde functie.

Foolproof

De juiste skills zijn onmisbaar, zeker in de IT-wereld. Een valsspeler is dan ook de verkeerde persoon voor jouw team. Daarom bevat de IKM-software verschillende functies, die iedere vorm van valsspelen onmogelijk maken. IKM heeft daarenboven de meeste veiligheidsmaatregelen die er zijn – van IP-adres checkup tot back button monitoring of controle op foutieve antwoorden. Valsspelen wordt dus afgestraft, en pogingen tot valsspelen worden gesignaleerd.

De vragen doorgeven of verkopen is ook haast onmogelijk. Iedere deelnemer krijgt andere vragen, wat de kans op dit soort fraude aanzienlijk verkleint.

De beste IT-medewerkers? Check!

Talentoso wil de beste medewerkers op de juiste plaats zetten. Dat is de fundering van onze reputatie. Daarom gebruiken we elke keer opnieuw geavanceerde testtools en beoordelingsmethoden. Zo kunt u er zeker van zijn dat onze kandidaten alvast een technical fit vormen.

De vergaarde informatie wordt veilig bewaard en kan in de toekomst opnieuw gebruikt worden. Zo kan je IKM niet alleen gebruiken voor aanwervingen, maar ook voor detacherings-, project- of evaluatiedoeleinden.

Vragen over de IKM-tests of het IT-recruitmentproces van Talentoso? Neem contact met ons op, dan vertellen we met veel plezier ons volledige verhaal!

Ook interessant:

5 redenen waarom je zo moeilijk IT-medewerkers in Europa kan...

De meeste werkgevers zijn kritisch en ongerust over hun eigen rekruteringsprocedures. Rekruteren is volgens hen een noodzakelijk en...

Lees verder

De belangrijkste tips voor een succesvol sollicitatiegesprek als werkgever

Een sollicitatiegesprek is niet alleen voor kandidaten zenuwslopend, maar ook voor werkgevers. Zij moeten immers overtuigd raken van...

Lees verder

Aanwerven in het buitenland? Het draait niet alleen om de...

Spoiler alert: Nieuw personeel zoeken en aanwerven in het buitenland gaat niet enkel om het vinden van de...

Lees verder